有助于提升企业的绩效;有助于保证员工行为和企业目标的一致;有助于提高员工的满意度;有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理、在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）