廷拐铣百乃蓟纤歉侨潦寸孤慷
●﹏●
第一章 章节测试
1
【单选题】劳动关系的根本特征是( )。
- A、身份性
- B、财产性
- C、从属性
- D、继续性
2
【单选题】下列属于劳动法上的劳动者的是（ ）。
- A、企业工人
- B、家庭保姆
- C、军人
- D、保险代理人
3
【单选题】下列关系不属于劳动法调整的是（ ）。
- A、工会与用人单位之间权利义务关系
- B、劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系
- C、劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系
- D、学生实习与实习单位之间的权利义务关系
4
【多选题】下列属于劳动法调整的是（ ）。
- A、张某与公司因工伤待遇而发生争议
- B、张某与公司因工资支付发生争议
- C、张某与公司因集资利息发生的争议
- D、张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议
5
【多选题】下列属于劳动法特征的是 ( )。
- A、倾斜保护
- B、平等保护
- C、公私法结合
- D、实体程序并重
6
【多选题】劳动关系与劳务关系的区别有（ ）。
- A、法律适用不同
- B、风险承担主体不同
- C、权利义务不同
- D、劳方待遇不同
7
【判断题】劳动法是倾斜保护劳动者的法律。
8
【判断题】劳动关系具有继续性的特征。
9
【判断题】劳动者的劳动权利能力始于18周岁。
10
【判断题】劳动法不保护事实劳动关系。
第二章章节测试
1
【单选题】下列属于就业歧视的是( )。
- A、在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
- B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
- C、妇女不得从事矿山井下作业
- D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
2
【单选题】以下哪一项构成了残疾人就业歧视（ ）
- A、残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他
- B、残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
- C、残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元
- D、残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
3
【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（ ）。
- A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
- C、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
- D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
4
【单选题】不能约定试用期的情形有( )。
- A、无固定期限劳动合同
- B、劳动合同期限三个月以内
- C、三年以上的固定期限劳动合同
- D、劳动合同期限三个月以上不满一年
5
【单选题】建立劳动关系，应当订立（ ）。
- A、口头协议
- B、书面劳动合同
- C、企业集体合同
- D、行业集体合同
6
【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
- A、半个月
- B、一个月
- C、两个月
- D、三个月
7
【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
- A、一
- B、二
- C、三
- D、四
8
【多选题】下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）。
- A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
- B、用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
- C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D、用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
9
【多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
10
【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
- A、报酬较低的劳动合同
- B、违反法律、行政法规的劳动合同
- C、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- D、未规定明确合同期限的劳动合同
第三章章节测试
1
【单选题】用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（ ）。
- A、甲职工值夜班时睡觉
- B、乙职工嫖娼被治安处罚
- C、丙职工患重病住院
- D、丁职工因交通肇事罪被判缓刑
2
【单选题】某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。
- A、技术骨干
- B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
- D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3
【多选题】下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？
- A、小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同
- B、老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- C、老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同
- D、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
4
【多选题】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？( )
- A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
- B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
- D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
5
【多选题】以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的;
- B、严重违反用人单位的规章制度的;
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
- D、被依法追究刑事责任的。
6
【多选题】以下属于非过错性辞退的情形有（ ）。
- A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- D、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。
7
【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ）
- A、依照企业破产法规定进行重整的。
- B、生产经营发生严重困难的。
- C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8
【多选题】企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（ ）。
- A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
- B、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
- C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
- D、女职工。
9
【判断题】女职工生育享受不少于90天的产假。
10
【判断题】劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
第四章章节测试
1
【单选题】劳动合同协议变更的程序不包括（ ）。
- A、预告变更要求
- B、按期作出答复
- C、签订书面协议
- D、采用口头形式也可以
2
【单选题】用人单位不得安排女职工在经期从事（ ）以上体力劳动强度的劳动。
- A、一级
- B、二级
- C、三级
- D、四级
3
【单选题】以下说法错误的是（ ）。
- A、单位必须为女职工建立女职工卫生室
- B、女职工较多的单位，应建立孕妇休息室
- C、用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难
- D、用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难
4
【多选题】甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（ ）。
- A、甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
- B、用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
- C、甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
- D、用人单位负全部举证责任
5
【多选题】以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（ ）。
- A、用人单位根据生产、工作的具体情况安排
- B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
- C、一般不跨年度安排
- D、职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
6
【多选题】以下属于工资的特点的是（ ）。
- A、工资以劳动关系为基础
- B、工资以劳务关系为基础
- C、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合
- D、工资具有动态调整的特点
7
【判断题】因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
8
【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。
9
【判断题】延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。
10
【判断题】只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。
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